優良企業のOLが悩む「制服セクハラ」の実態　年代別にスカートの丈を決められ、ベストの模様にも“罠”

男性社員の「のぞき行為」が急増

しかも、よく見ればスカートが下半身にフィットするタイトスカートに変わり、柄モノになったベストに施された幾何学模様は胸元がボリューミーに見える目の錯覚作用があったという。

「つまり、身体のラインが強調され、胸が大きく見えるデザインになっていたということです。社長は『今までよりずっとカッコ良くなっただろう？』とご満悦でしたが、下品になったとしか思えなくて、『OLモノのDVDでも観て影響されたんじゃないの？』と女性社員の間で評判でした」

これだけでも十分にセクハラに値すると思われるが、さらに悪質だったのが「のぞきの横行」だったという。

「男性社員たちが、ミニスカート姿の社員が通りかかるとワザと物を落として拾わせるとか、よく使う備品を高い位置に移動させて、背伸びしないと取れないようにしたのです。もちろん、社長以下、男性社員はそれをニヤニヤしながら見ています。見かねたロングスカートの社員が手伝うと、あからさまにガッカリしたり、舌打ちされたり…。もともと気安く肩に手を置いたり、背中を叩くなど、ムダにボディータッチの多い会社でしたが、制服をリニューアルしたことでセクハラ体質に拍車がかかったような気がします」

その後、20代社員の間ではこっそりスカートの丈を長めにリフォームすることが流行ったそうだが、「余計な手間も出費もかかるし、ホント迷惑です」と愛美さん以下、女性社員の反発は続いているという。

ただ、どんなに嫌気がさしても女性社員が退職しないのは、ひとえに待遇が良いからだ。

「会社の規模の割にはお給料も良いし、福利厚生も充実しています。親会社がデカいので、まず倒産の心配もない。しかも現在は物価高が進んでいますし、まして女である私達に安定した職場を手離す勇気はありません」

SNSなどに社名を出して炎上させる手もありそうだが、それで会社の経営が危うくなれば意味がない。なんとも歯がゆい状況だ。

取材・文／清水芽々